安徽创跃资产管理公司加强人才储备 通过竞聘提升员工战斗力

为进一步加强人才选任工作，坚持"公开、平等、竞争、择优"的基本原则，为员工提供发展与成长空间，建立一支人岗匹配、高效、优质的服务团队，安徽创跃资产管理公司通过晋升竞聘机制，实现选拔人才、储备人才的目标。

安徽创跃资产管理有限公司持续组织业务储备组长年度竞聘活动，以此提高员工工作积极性，达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力。

安徽创跃资产管理公司通过开展公开竞聘，真正为创跃广大职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了平台，持续提升员工的工作积极性和责任感，为公司拓宽选人用人渠道，做好后备人才储备工作提供了有力支撑。

安徽创跃资产管理公司业务储备组长年度竞聘活动亮点颇多，首先各优秀员工通过对自己的简介、工作经验、管理方法、岗位认知等各方面进行阐述，由管理层团队组成评委队伍，对各位竞聘员工的展示进行提问，最后根据各位员工的答辩表现综合评估选出储备组长。本次竞聘秉承“公开竞聘、公平竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。通过内部竞聘激励员工的创造力，拓宽了公司员工的晋升渠道，使晋升通道更加明确化、透明化，从而搭建高效的人力梯队。

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关键词： 竞聘 通过 提升